Dags för konferens? Så ser du till att den blir avdragsgill!

Efter några annorlunda höstar med restriktioner kan vi äntligen se fram emot en mer normal höst. En kickoff eller konferens är ofta en bra väg att stärka teamet och sammanhållningen.

Till skillnad från till exempel en personalfest så ses inte en konferens som representation. Det innebär att kostnader för mat och underhållning kan bli avdragsgillt för ditt företag. Tänk dock på att huvudregeln är att en kickoff eller konferens ska vara ”ekonomiskt motiverat och gynnsam för företaget.”

För att dokumentera att det inte rör sig om en ren nöjesresa så bör du upprätta ett kursprogram där du skriftligen dokumenterar evenemanget. Kan du påvisa nyttan för företaget så blir även kostnader för måltider och nöjen för personalen normalt fullt avdragsgilla.

Viktigt att tänka på är också att vissa förutsättningar måste uppfyllas för att anställda ska slippa förmånsbeskattas:

• Sammankomsten ska pågå minst en heldag och max en vecka.
• Minst 6 timmar per dag ska ägnas åt arbete eller utbildning.
• Evenemanget ska vara obligatorisk för alla anställda och alla måltider ska vara gemensamma.
• I huvudsak ska det vara ett internt arrangemang för företaget.

För att ovan ska kunna styrkas är det alltså rekommenderat att upprätta en agenda och ett mötesprotokoll som styrker att dessa parametrar uppfyllts. Normalt sett blir den anställde alltså inte förmånsbeskattad för sidoaktiviteter och nöjen som exempelvis SPA eller en vinprovning men även om kravet på minst sex timmars arbete per dag uppfylls så kan för stora inslag av nöjen innebära beskattning. Med andra ord ska arbetsinsatsen komma i första hand men en viss guldkant är accepterad ur skattesynpunkt.

I normalläget är det grönt ljus att förlägga kickoffen inom EU. I det fall det rör sig om ett mer avlägset resmål ska du kunna visa på att det är till nytta för bolaget, till exempel om företaget har en anknytning till landet.

Tänk på att om du eller en anställd tar med sin partner så klassas det som en skattepliktig förmån för dig eller den anställda. 

Vill du läsa mer djupgående kring ämnet så har Skatteverket bra information här.